ODD et entreprise : comment relier vos actions solidaires aux objectifs de développement durable
Les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses à s’engager dans des actions solidaires, des partenariats avec des associations ou des programmes d’engagement des collaborateurs. Pourtant, une question revient souvent chez les responsables RSE et les directions : comment donner de la cohérence à ces initiatives ?
Les Objectifs de Développement Durable (ODD), définis par les Nations Unies dans le cadre de l’Agenda 2030, offrent un cadre de référence reconnu à l’échelle internationale. Ils permettent de relier les actions de l’entreprise à des enjeux sociétaux et environnementaux majeurs, tout en structurant une stratégie RSE lisible et mesurable.
Dans cet article, découvrez ce que sont les ODD, pourquoi ils concernent toutes les entreprises et comment les intégrer concrètement dans vos actions solidaires.
Que sont les Objectifs de Développement Durable (ODD) ?
Adoptés en 2015 par les États membres de l’ONU, les 17 Objectifs de Développement Durable constituent une feuille de route mondiale visant à construire un développement plus durable d’ici 2030.
Ils couvrent des enjeux tels que :
- l’éradication de la pauvreté ;
- la santé ;
- l’éducation ;
- l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- le travail décent ;
- la réduction des inégalités ;
- la consommation responsable ;
- la lutte contre le changement climatique ;
- la préservation des écosystèmes ;
- les partenariats au service du développement.
Les ODD ne concernent pas uniquement les pouvoirs publics. Les entreprises sont également invitées à contribuer, chacune à leur échelle.
Pourquoi les ODD sont-ils devenus incontournables pour les entreprises ?
Les attentes des collaborateurs, des clients, des investisseurs et des partenaires évoluent.
Aujourd’hui, une démarche RSE ne se limite plus à quelques actions ponctuelles. Les parties prenantes attendent des entreprises qu’elles démontrent une vision globale et des engagements cohérents.
Les ODD offrent plusieurs avantages :
- un langage commun reconnu à l’international ;
- un cadre structurant pour la stratégie RSE ;
- une meilleure lisibilité des actions menées ;
- une aide à la priorisation des enjeux ;
- un support pour mesurer et communiquer sur les impacts.
Ils permettent ainsi de transformer une succession d’initiatives en une véritable stratégie.
Les ODD les plus souvent mobilisés dans les actions solidaires
Toutes les entreprises n’ont pas vocation à agir sur les 17 objectifs.
L’enjeu consiste à identifier ceux qui sont les plus pertinents au regard de votre activité et de vos engagements.
ODD 1 – Pas de pauvreté
Les entreprises peuvent soutenir des associations intervenant auprès des personnes en situation de précarité.
Exemples :
- distributions alimentaires ;
- maraudes ;
- collectes solidaires ;
- soutien à l’hébergement d’urgence.
ODD 3 – Bonne santé et bien-être
Les actions peuvent concerner :
- la santé mentale ;
- le sport solidaire ;
- la prévention ;
- le soutien aux aidants.
ODD 4 – Éducation de qualité
Les entreprises peuvent contribuer à :
- du mentorat ;
- du tutorat ;
- l’accompagnement scolaire ;
- des ateliers métiers.
ODD 5 – Égalité entre les sexes
Les actions peuvent soutenir :
- l’entrepreneuriat féminin ;
- l’égalité professionnelle ;
- la lutte contre les violences faites aux femmes.
ODD 8 – Travail décent et croissance économique
Les entreprises peuvent accompagner :
- l’insertion professionnelle ;
- l’emploi des jeunes ;
- le retour à l’emploi ;
- l’économie sociale et solidaire.
ODD 10 – Réduction des inégalités
Il s’agit de l’un des objectifs les plus fréquemment mobilisés dans les actions solidaires.
Exemples :
- inclusion des personnes en situation de handicap ;
- lutte contre les discriminations ;
- soutien aux publics vulnérables.
ODD 11 – Villes et communautés durables
Les entreprises peuvent agir au niveau local :
- rénovation de lieux associatifs ;
- projets citoyens ;
- jardins partagés ;
- initiatives de quartier.
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
Cet objectif illustre parfaitement les collaborations entre entreprises, associations, collectivités et acteurs de l’économie sociale et solidaire.
Comment choisir les ODD les plus pertinents ?
Il n’est ni nécessaire ni réaliste de vouloir contribuer à l’ensemble des objectifs.
Une démarche efficace consiste à analyser plusieurs critères.
Votre activité
Certaines causes sont naturellement plus proches de votre cœur de métier.
Une entreprise de conseil pourra, par exemple, mobiliser ses compétences auprès d’associations, tandis qu’une entreprise industrielle pourra privilégier des actions locales ou environnementales.
Les attentes des collaborateurs
Les salariés sont les premiers acteurs de votre démarche.
Les consulter permet d’identifier les causes qui les mobilisent réellement.
Les besoins du territoire
S’appuyer sur les besoins locaux favorise des partenariats utiles et durables.
Votre stratégie RSE
Les actions solidaires doivent renforcer les engagements déjà définis par votre entreprise.
Comment relier vos actions solidaires aux ODD ?
Une fois vos priorités identifiées, chaque action peut être mise en perspective avec un ou plusieurs ODD.
Par exemple :
| Action menée | ODD concernés |
|---|---|
| Collecte alimentaire | ODD 1, ODD 10 |
| Team building solidaire | ODD 10, ODD 17 |
| Mécénat de compétences | ODD 4, ODD 8, ODD 17 |
| Journée de sensibilisation au handicap | ODD 10 |
| Accompagnement d’une association locale | ODD 11, ODD 17 |
Cette lecture facilite la compréhension des engagements de l’entreprise.
Les bénéfices pour l'entreprise
Structurer ses actions autour des ODD présente plusieurs avantages.
Donner du sens aux initiatives
Les collaborateurs comprennent mieux la finalité des projets.
Renforcer la cohérence de la stratégie RSE
Chaque action s’inscrit dans une vision globale.
Faciliter la communication
Les ODD constituent un référentiel reconnu par les partenaires et les parties prenantes.
Mieux mesurer les impacts
Les objectifs permettent d’organiser le suivi des actions et des résultats obtenus.
Développer des partenariats plus solides
Les erreurs à éviter
Vouloir afficher tous les ODD
Une entreprise n’a pas vocation à agir sur les 17 objectifs.
Mieux vaut en sélectionner quelques-uns de manière cohérente.
Choisir des ODD uniquement pour communiquer
Les objectifs doivent correspondre à des actions réelles.
Ne pas expliquer les liens
Les collaborateurs doivent comprendre pourquoi une action contribue à un objectif précis.
Oublier la mesure d'impact
Les ODD ne remplacent pas les indicateurs. Ils permettent de structurer la démarche mais doivent être accompagnés d’un suivi des résultats.
Comment démarrer simplement ?
Si votre entreprise débute sa démarche, inutile de chercher à construire une stratégie complexe.
Vous pouvez commencer par :
- identifier deux ou trois priorités RSE ;
- choisir une ou deux associations partenaires ;
- organiser une première action solidaire ;
- relier cette action aux ODD concernés ;
- mesurer les résultats obtenus ;
- construire progressivement un programme annuel.
Cette approche permet d’avancer de manière réaliste tout en donnant de la cohérence à vos engagements.
Conclusion
Les Objectifs de Développement Durable constituent bien plus qu’un référentiel international. Ils offrent aux entreprises un cadre concret pour structurer leurs engagements, donner du sens à leurs actions et dialoguer avec leurs parties prenantes.
En sélectionnant quelques ODD en lien avec votre activité, les attentes de vos collaborateurs et les besoins de votre territoire, vous construisez une stratégie RSE plus lisible, plus crédible et plus impactante.
Les actions solidaires prennent alors une nouvelle dimension : elles ne sont plus des initiatives isolées mais deviennent des contributions concrètes à des enjeux de société reconnus à l’échelle mondiale.
Vous cherchez un team building solidaire utile, fluide et aligné avec vos enjeux RH ou RSE ?
Social Bridge conçoit des formats sur mesure, en lien avec des partenaires associatifs et des objectifs d’impact concrets.
Les ODD sont-ils obligatoires pour les entreprises ?
Non. Les ODD ne constituent pas une obligation réglementaire. Ils représentent un cadre de référence volontaire permettant de structurer une stratégie RSE.
Comment relier une journée solidaire aux ODD ?
Il suffit d’identifier les objectifs auxquels l’action contribue, par exemple la réduction des inégalités (ODD 10) ou les partenariats (ODD 17), puis d’expliquer ce lien dans votre communication et votre reporting RSE.
Une PME peut-elle utiliser les ODD ?
Oui. Les ODD sont adaptés à toutes les tailles d’entreprise. Une PME peut choisir quelques objectifs prioritaires et les intégrer progressivement dans ses actions.
Faut-il travailler sur les 17 ODD ?
Non. La plupart des entreprises se concentrent sur les objectifs les plus cohérents avec leur activité et leurs engagements.