Activités RSE en entreprise : le guide complet pour engager durablement vos collaborateurs
Activités RSE en entreprise : le guide complet pour engager durablement vos collaborateurs Introduction Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir donner une dimension concrète à leur politique RSE. Pourtant, une question revient souvent : quelles activités mettre en place pour engager réellement les collaborateurs ? Entre les ateliers de sensibilisation, les […]
RSE sociale : définition, enjeux et exemples pour les entreprises
RSE sociale : définition, enjeux et exemples pour les entreprises Introduction La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui un levier stratégique pour répondre aux défis économiques, environnementaux et sociétaux. Pourtant, lorsqu’on évoque la RSE, les actions environnementales occupent souvent le devant de la scène : réduction des émissions de carbone, recyclage, sobriété énergétique ou […]
Team Building RSE : le guide complet pour engager durablement vos collaborateurs
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le Team Building RSE : définition, bénéfices, exemples d’activités, organisation, budget et conseils pour réussir votre projet.
Action sociale ou action environnementale : comment choisir le bon format en entreprise ?
Action sociale ou action environnementale : comment choisir le bon format en entreprise ? Lorsqu’une entreprise souhaite renforcer sa démarche RSE, une question revient fréquemment : faut-il privilégier des actions environnementales ou des actions sociales ? Plantations d’arbres, ramassages de déchets, ateliers autour du climat, soutien à des associations, journées solidaires, mécénat de compétences… les […]
Fresque de la précarité : à quoi sert cet atelier en entreprise ?
Fresque de la précarité : à quoi sert cet atelier en entreprise ? Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir sensibiliser leurs collaborateurs aux enjeux sociaux. Pourtant, il n’est pas toujours simple de trouver un format à la fois pédagogique, participatif et mobilisateur. C’est dans cette logique que s’inscrit la Fresque de […]
Sensibiliser vos équipes à la précarité : pourquoi et comment agir en entreprise ?
Sensibiliser vos équipes à la précarité : pourquoi et comment agir en entreprise ? La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ne se limite plus aux enjeux environnementaux. De plus en plus d’organisations souhaitent également agir sur des sujets sociaux tels que la précarité, l’exclusion, l’isolement ou les inégalités. Pour autant, beaucoup d’entreprises se demandent comment […]
ODD et entreprise : comment relier vos actions solidaires aux objectifs de développement durable
ODD et entreprise : comment relier vos actions solidaires aux objectifs de développement durable Les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses à s’engager dans des actions solidaires, des partenariats avec des associations ou des programmes d’engagement des collaborateurs. Pourtant, une question revient souvent chez les responsables RSE et les directions : comment donner […]
Quelle cause choisir selon vos priorités RSE ? Guide pratique pour les entreprises
Quelle cause choisir selon vos priorités RSE ? Guide pratique pour les entreprises De plus en plus d’entreprises souhaitent s’engager dans des actions solidaires ou développer une démarche RSE concrète. Pourtant, une question revient régulièrement : Quelle cause devons-nous soutenir ? Précarité, inclusion, handicap, environnement, éducation, santé mentale, insertion professionnelle… les possibilités sont nombreuses. Face […]
Plan d’engagement collaborateurs sur 12 mois : modèle simple et efficace
Plan d’engagement collaborateurs sur 12 mois : modèle simple et efficace De nombreuses entreprises organisent une ou deux actions solidaires par an sans véritable fil conducteur. Si ces initiatives peuvent avoir un impact positif, elles restent souvent insuffisantes pour créer une dynamique durable d’engagement salarié. Pour mobiliser les équipes sur le long terme, il est […]
Marque employeur : pourquoi l’engagement solidaire fait la différence
Marque employeur : pourquoi l’engagement solidaire fait la différence Attirer les meilleurs talents, fidéliser les collaborateurs et développer une culture d’entreprise forte sont devenus des enjeux majeurs pour les organisations. Dans un marché du travail où les attentes évoluent rapidement, les entreprises doivent désormais se différencier autrement que par la rémunération ou les avantages proposés. […]