Faible participation à vos actions RSE : 9 causes fréquentes et comment y répondre

Faible participation à vos actions RSE : 9 causes fréquentes et comment y répondre De nombreuses entreprises investissent du temps et des ressources dans des actions RSE, des journées solidaires ou des programmes d’engagement salarié. Pourtant, malgré des initiatives pertinentes, la participation des collaborateurs reste parfois décevante. Lorsque les salariés ne se mobilisent pas, il […]

Journée solidaire en entreprise : comment la préparer et la valoriser

Journée solidaire en entreprise : comment la préparer et la valoriser Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à organiser des journées solidaires pour engager leurs collaborateurs autour d’une cause d’intérêt général. Ces initiatives permettent de renforcer la cohésion des équipes tout en générant un impact positif pour une association, un territoire ou un […]

Comment convaincre la direction d’investir dans l’engagement salarié

Comment convaincre la direction d’investir dans l’engagement salarié Dans de nombreuses entreprises, les projets liés à l’engagement salarié naissent d’une initiative portée par les ressources humaines, la RSE, la communication interne ou parfois un manager particulièrement sensibilisé au sujet. Pourtant, même lorsque l’intérêt du projet semble évident, obtenir l’adhésion de la direction n’est pas toujours […]

Comment engager les salariés dans une démarche RSE

Comment engager les salariés dans une démarche RSE Beaucoup d’entreprises affichent aujourd’hui des ambitions RSE. Pourtant, entre une politique annoncée et une mobilisation réelle des équipes, l’écart peut être important. Le problème n’est pas toujours le manque de bonne volonté. Très souvent, la difficulté vient du fait que la RSE reste perçue comme un sujet […]

Mobiliser les salariés : 12 leviers avant / pendant / après une action solidaire

Les entreprises qui organisent des actions solidaires (collecte, mécénat de compétences, journée de bénévolat, action environnementale, etc.) rencontrent souvent le même problème : l’intention est forte, mais la participation reste limitée. La mobilisation des salariés ne repose pas uniquement sur l’annonce d’un événement. Elle nécessite une stratégie d’engagement structurée avant, pendant et après l’action. Voici […]